Personalbeschaffung

Die schlecht auserwählten Mitarbeiter vergleicht man zu einer zeitverzögerten Bombe

Die Einstellung eines ungeeigneten Mitarbeiters ist mit den folgenden Nachteilen verbunden:

  • unnötige Kosten
  • nicht realisierte Pläne
  • Verlust der potenziellen Kunden und des guten Rufs
  • Rückgang der Produktivität der anderen Mitarbeiter
  • Zeitverlust durch durchgeführte Schulungen
  • Frustration der Vorgesetzten

Aus den unter Unternehmern von uns durchgeführten Untersuchungen geht hervor, dass die häufigsten Gründe für die Einstellung der ungeeigneten Mitarbeiter sind:

  • 40% – Bedarf schneller Vertretung des Mitarbeiters, der auf die Arbeit verzichtet hat;
  • 25% – nicht erfolgreiche Zusammenarbeit;
  • 24% – Arbeitgeber hat die Qualifikationen und Erfahrung des Mitarbeiters nicht überprüft;
  • 11% – Arbeitgeber hat die Referenzen des Mitarbeiters nicht überprüft;

Was sollten Sie tun, um die Fehler zu vermeiden?

Es ist einfach! Es reicht, wenn Sie unserer Agentur die Personalbeschaffung und – auswahl beauftragen.

Was wir tun?

  • Nach dem Gespräch mit Ihnen erstellen wir das Anforderungsprofil des idealen Bewerbers;
  • Unsere Experte erstellen eine Datenbank der potenziellen Bewerber, die Ihren Personalanforderungen entsprechen;
  • Die Rekruten wählen die Bewerber vorläufig aus. Während der Telefongespräche geben  Sie die CV und Qualifikationen der Bewerber zur ersten Überprüfung;
  • Wir laden beste Bewerber zu den Bewerbungsgesprächen ein und überprüfen ihre Qualifikationen mithilfe der Kompetenzteste. Der ganze Process wird mit einem Camcorder filmen und zur Dokumentation des Mitarbeiters beifügen;
  • Danach stellen wir zumindest zwei Bewerber dar, die bei den Bewerbungsgesprächen am besten ausgefallen haben, und Sie treffen eine Auswahl;

Was können Sie erwarten, wenn Sie der Firma Lagdiw die Personalbeschaffung und -auswahl beauftragen?

  • professionelle Anzeigen über die Personalbeschaffung, die von den erfahrenen Beratern unserer Agentur entworfen werden;
  • eine gute Auswahl der Anzeigeträger, mithilfe deren die Anzeigen über die Personalbeschaffung eine gröβtmögliche Anzahl der geeigneten Bewerber erreichen;
  • Kosteneinsparung durch keine Veröffentlichung der Anzeigen über die Personalbeschaffung;
  • Einsparung von Zeit, die für eine Vorwahl der erhaltenen CV und Bewerbungsbriefe und für Bewerbungsgespräche notwendig ist;
  • professionelles Firmenimage, das infolge der in unserer Agentur sorgfältig durchgeführten Bewerbungsgespräche aufgebaut wird;
  • Bericht aus dem ganzen Personalbeschaffungsprozess;
  • Möglichkeit ein Treffen der empfohlenen Bewerber bei einem Kunden zu organisieren;
  • Sorgfältige berufliche Eignungsprüfung;
  • Gründliche Überprüfung der Referenzen der Bewerber.

Haben Sie noch weitere Fragen?

Rufen Sie uns an. Wir stehen Ihnen zur Verfügung.