Aktualności

wypowiedzenie umowy

Umowy terminowe cz. II – wypowiedzenie

Nowelizacja kodeksu pracy z 22 lutego 2016 roku zrównała długość okresu wypowiedzenia umów terminowych z długością okresu wypowiedzenia umów na czas nieokreślony. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy w…

clock Grudzień 16, 2016 Czytaj więcej...
timthumb

Szkolenia BHP

Odbycie wstępnego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy. Odbywa się ono na koszt pracodawcy i w czasie pracy. Należy pamiętać, że instruktaż przeprowadzony…

clock Grudzień 13, 2016 Czytaj więcej...
1491177-zdrowie-smutek-choroba-657-323

Choroba pracownika cz. II – zasiłek chorobowy

Pracownik, który jest niezdolny do pracy nie dłużej niż 33 dni (lub 14 dni), może liczyć na wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę. W sytuacji, gdy choroba trwa dłużej, z pracodawcy…

clock Listopad 29, 2016 Czytaj więcej...
Sick Woman. Flu. Woman Caught Cold. Sneezing into Tissue

Choroba pracownika cz. I – wynagrodzenie chorobowe

W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, wciąż przysługuje mu wynagrodzenie na określonych zasadach. Niezdolność do pracy stwierdza lekarz wypisując choremu pracownikowi zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA)….

clock Listopad 25, 2016 Czytaj więcej...
nakładcza

Czym jest praca nakładcza?

Praca nakładcza, zwana powszechnie pracą chałupniczą, to zajęcie, które pracownik, zwany również chałupnikiem lub wykonawcą, wykonuje pracę zleconą mu przez pracodawcę (nakładcę) w domu. Praca nakładcza jest uregulowana prawnie przez…

clock Listopad 23, 2016 Czytaj więcej...
extra-med-akceptujemy

Medycyna pracy

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest skierowania nowozatrudnionego pracownika na badania lekarskie z zakresu medycyny pracy. Pracownik bez ważnych badań lekarskich nie może być dopuszczony do pracy. W związku z…

clock Listopad 16, 2016 Czytaj więcej...
treminowe

Umowy terminowe

22 lutego 2016 roku nastąpiła rewolucja dotyczące zawierania umów terminowych, czyli umów na okres próbny i umów na czas określony. Jak należy stosować nowe przepisy? Nowe przepisy gwarantują pracownikowi, który…

clock Listopad 4, 2016 Czytaj więcej...
zaproszenie

Do wygrania dwa bilety!

Uwaga Uwaga Specjalnie dla was mamy darmowe dwa bilety na Krajową Ligę Zapaśniczą, która odbędzie się 9 listopada o godz. 17! Wystarczy, że polubisz naszego posta! Spośród was wybierzemy zwycięzcę:)…

clock Listopad 2, 2016 Czytaj więcej...
14813747_1209073735820232_794339613_n

Wspieramy naszych

Mamy zaszczyt poinformować, że nasza Agencja Pracy została oficjalnym sponsorem wydarzenia odbywającego się 9 listopada 2016r. Zachęcamy do wejścia na naszego fanpage na facebooku. Wkrótce pojawią się bilety do wygrania….

clock Październik 28, 2016 Czytaj więcej...
akta

Jak prowadzić dokumentacje pracowniczą?

Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą dla każdej zatrudnionej osoby. Co musi się z niej znaleźć? Akta osobowe pracowników powinny zostać podzielone na trzy części – A, B i…

clock Październik 25, 2016 Czytaj więcej...